15 frases que os grandes líderes nunca dizem
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15 frases que os grandes líderes nunca dizem

Ser um líder consiste em guiar as pessoas em direção à sua visão, usando um equilíbrio consistente de comunicação, ação e incentivo. Podemos influenciar a mudança por meio de nossas ações. Os líderes fazem a mudança acontecer. O que costumava funcionar como um líder - jorrar demandas, esboçar grandes contornos para sua equipe seguir e usar reforço negativo - não funciona mais tão bem. Um líder eficaz precisa se conectar com as pessoas que lidera. Criar uma mudança na forma como você se comunica o ajudará a atrair uma tribo que o seguirá com lealdade dedicada.

Aqui estão 15 frases que você nunca pegará um líder eficaz dizendo.

1 “Não consigo.”

Esta é talvez uma das frases mais prejudiciais não apenas para os líderes, mas também para todos os demais. Dizer "Eu não posso" limita sua ação a fazer apenas as coisas que você acredita que pode. Se você não acredita em si mesmo, como os outros acreditarão na sua visão e em si mesmos? Em vez disso, uma pergunta melhor é "Eu vou", seguido por "Como?" Essas duas frases inspiram criatividade e inovação, duas características aparentes em todos os líderes.

2. “Eu não me importo.”

Dizer “Eu não me importo” basicamente significa que você não tem uma opinião. Embora muitas vezes possa ser dito em desconsideração de uma ideia particular, ainda comunica uma falta de consideração e uma falta de impulso. Bons líderes dizem “Estou interessado. Eu me importo." Isso mostra que eles são motivados e apaixonados pela execução de sua visão. Eles percebem que cuidar de cada unidade de sua organização, desde o menor membro até a maior mudança, é importante.

3. “Eu estou no comando.”

Se você quiser que as pessoas se ressentam com você desde o primeiro dia, diga esta frase. A necessidade de dizer às pessoas que você está no comando indica que você não está realmente no comando. Essa frase faz a diferença entre gerentes e líderes. Os gerentes costumam usar essa frase para latir ordens de um lugar seguro para uma equipe submissa que trabalha com medo. Os líderes percebem que a força de sua visão e a eficácia de sua liderança estão enraizadas na motivação e na paixão de sua tribo. Simplesmente não dizendo essa frase, os líderes capacitam sua equipe para contribuir com sua visão. E, ao fazer isso, eles se abrem para a inovação. Os líderes estabelecem respeito e constroem seguidores por meio de ações consistentes, não de palavras temerosas.

4. “Você não entende.”

Dizer a alguém que essa pessoa não entende a desliga antes mesmo de fazer um esforço para ajudá-la a entender. Grandes líderes percebem que, se houver mal-entendidos ou se sua visão não for clara para os membros de sua tribo, é sua responsabilidade ajudar sua equipe a entender. "Veja isso!" ou “Como posso ajudá-lo?” são frases eficazes que os líderes usam para abrir um diálogo e permitir que os membros descubram o que estão tentando executar ou transmitir.

5. “Posso?”

Esperar pela permissão para alterar algo é a maneira mais rápida de mantê-lo igual. Seguidores pedem permissão antes de mudar um sistema. Os líderes só fazem as mudanças em que acreditam. A busca implacável da maneira mais eficiente e eficaz é um grande líder. Os melhores líderes não esperam permissão antes de fazer a mudança. Eles criam mudanças por meio da ação e pedem perdão mais tarde.

6. “É impossível.”

Dizer esta frase em resposta a uma ideia ou ação elimina qualquer possibilidade de acontecer. Fé e confiança andam de mãos dadas com liderança. Em vez disso, os líderes eficazes fazem a pergunta: “Como podemos ____?” Essas frases criam inspiração e motivação, dois componentes principais de um bom líder. É absolutamente essencial que um líder acredite. Os líderes de uma organização - aqueles que realmente acreditam naquilo de que fazem parte - confiam em suas crenças.

7. “Vamos esperar” ou “Não está na hora”.

Nenhum líder jamais se tornou grande esperando o momento perfeito para executar um projeto ou ideia. Os melhores líderes percebem que o momento nunca será perfeito. “Vamos fazer agora” e “Podemos resolver” são maneiras pelas quais grandes líderes executam ideias e mudam de forma orgânica, adaptando-se aos obstáculos de sua execução à medida que se desenvolvem. A adaptação à mudança durante esta execução também fornece novas estratégias para lidar com a mudança.

8. “As pessoas não vão gostar de mim.”

Se preocupar se as pessoas vão gostar de você ou não, vai garantir que você continue o mesmo e só cause pequenas ondas no oceano de uma organização. Grandes líderes criam ondas enormes e constroem seus seguidores mudando o status quo. A sociedade prospera na rotina habitual e a maioria das pessoas não gosta de mudanças. Os melhores líderes terão uma consciência saudável de que nem todos vão gostar deles e que não podem agradar nem fazer todos felizes. Ter confiança em suas crenças e visão lhes permite manter essa mentalidade.

9. “Sempre foi feito assim.”

As pessoas que usam essa frase geralmente mantêm um cruzeiro calmo no dia a dia. Embora não haja nada de errado com essa mentalidade, um grande líder perceberá que a inovação é absolutamente necessária para que as pessoas acreditem em sua visão e a sigam. "E se?" é uma pergunta que grandes líderes se fazem diariamente quando confrontados com um sistema que eles acreditam que poderia ser executado de forma mais eficaz. Só porque um sistema funcionou no passado não significa que ainda funcione hoje. Os líderes entendem isso e estão constantemente em busca de maneiras de melhorar os sistemas usando inovação e estratégia.

10. “Eu consegui.”

Qualquer afirmação que use “eu” ao se referir às realizações de sua organização ou equipe nunca estabelecerá liderança. Ao usar declarações “eu”, os indivíduos se colocam em um pedestal de orgulho egoísta. Os líderes eficazes assumem uma posição de humilde confiança em seu papel e orgulho pródigo por sua equipe. Um líder de sucesso percebe que é tão bom quanto seu grupo. Dizendo "Conseguimos!" ou mesmo "Vocês conseguiram!" e elevando os outros acima de si mesmos, os líderes capacitam seus membros da tribo a se esforçarem continuamente para obter maior sucesso.

11. “Eu sei o suficiente.”

Essa afirmação indica que um indivíduo aprendeu tudo o que há para saber. É uma maneira infalível de ser ultrapassado por outras pessoas na busca de ser o melhor. Já que os líderes se esforçam para o melhor, você sempre os ouvirá fazer a pergunta "Por quê?" ou como?" Fazer as perguntas certas é essencial para qualquer líder se tornar grande.

12. “É muito difícil.”

Esta frase indica um desafio. A diferença entre um líder e um seguidor é que os seguidores muitas vezes se esquivam dos desafios enquanto os líderes os veem como oportunidades. Os líderes abrem caminho para os desafios e obstáculos dizendo "Vamos fazer isso" ou "Nós podemos". É preciso muita criatividade para superar obstáculos. Também é preciso muita fé. Os líderes têm essas duas características e as desenvolveram ao ultrapassar os obstáculos e limites que pareciam muito difíceis para seus seguidores.

"Obstáculos são aquelas coisas assustadoras que você vê quando tira os olhos de seu objetivo. ”

—Henry Ford

13. “Não é pessoal; são negócios. ”

O problema com esta frase é que é sempre pessoal para a pessoa a quem você a diz. Onde as pessoas estão envolvidas, sempre há um relacionamento em jogo. E grandes líderes percebem que o relacionamento que mantêm com seus membros é um dos aspectos mais importantes para a criação de uma equipe de sucesso que cumpra sua visão e seus objetivos. Se um indivíduo não consegue engajar sua equipe em um nível tangível e relacional (em vez de como uma máquina), sua tribo está destinada a se ressentir de seu líder, ou simplesmente não se importará o suficiente para atingir seu potencial máximo.

14. “Não tenho tempo.”

Pessoas que dizem “Não tenho tempo” não priorizaram ou administraram sua agenda de maneira eficaz para investir nas coisas que realmente importam. Esta frase indica uma mentalidade isolada que não tem flexibilidade de programação ou conexão relacional com outras pessoas. Mas ter a capacidade de se conectar com sua equipe, família ou organização é o que torna um líder eficaz. Dizer "Vamos encontrar um tempo" ou "Eu posso arranjar tempo para você" são duas das frases de maior apoio que envolvem e conectam os líderes à sua equipe e, por sua vez, estabelecem o valor de seus seguidores.

15. "É perfeito!" ou “Eles serão perfeitos.”

A perfeição é uma ilusão. E as pessoas que esperam pelo protótipo perfeito, hora perfeita ou pessoas perfeitas, geralmente não fazem muitas mudanças. Essas pessoas muitas vezes são as que menos têm consciência de suas imperfeições, o que as torna passíveis de julgamento das imperfeições dos outros, porque não podem ver as suas próprias. Os líderes acreditam em começar algo e reinventá-lo até que funcione. Eles dirão "Não é perfeito, mas é um começo". Eles percebem que a imperfeição e a descoberta de falhas (pessoais e de produto) fazem parte do processo criativo para estabelecer algo que valha a pena ser defendido.

“O segredo da liderança é simples: faça o que você acredita. uma foto do futuro e vá lá. As pessoas seguirão. ”

—Seth Godin.

Crédito da foto em destaque: Brooklyn Morgan via unsplash.com