Candidatar-se a empregos? Aqui estão 3 maneiras de ter certeza de que você se destaca.
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Candidatar-se a empregos? Aqui estão 3 maneiras de ter certeza de que você se destaca.

Então, você dá ao seu currículo uma última revisão completa. Isso parece bom. Você faz alguns pequenos ajustes em sua carta de apresentação padrão, mudando uma frase aqui e ali para incluir as palavras-chave importantes da descrição do trabalho. Então você clica em enviar. Assim como 257 outros candidatos.

Talvez em tempos de expansão econômica, quando é um mercado de vendedores, você possa se safar com este processo passivo de busca de emprego: encontre um ótimo emprego publicado online, dê um currículo e espere para uma entrevista ou uma oferta direta. Mas não em um mercado comprador. Hoje nao. Se você está procurando trabalho hoje, em praticamente qualquer setor, é provável que esteja competindo com muitas pessoas que são pelo menos tão qualificadas quanto você. É hora de ser criativo.

1. Faça seu argumento de venda se destacar.

Todos enviam uma carta de apresentação e um currículo. Faça algo mais interessante, mais relevante para o cargo para o qual você está se candidatando - algo que lhe dê a chance de mostrar o que é único em você.

Vou ilustrar com um exemplo pessoal. Certa vez, postei um emprego para um profissional de marketing cuja função principal seria criar apresentações em PowerPoint. Recebemos muitas dezenas de currículos (isso foi durante a época de boom) e muitos dos candidatos afirmaram proficiência com PowerPoint. Mas uma candidata realmente reconstruiu seu currículo - lindamente - no PowerPoint. Essa candidata teve a ideia simples, mas brilhante, de nos mostrar sua proficiência com o PowerPoint, em vez de apenas nos dizer. Ela também demonstrou pensamento criativo e fez com que o dela se destacasse entre todos os e-mails de currículo que inundaram nossa caixa de entrada.

2) Não se limite aos trabalhos publicados.

Atualmente, quase cada trabalho publicado que vale a pena receber dezenas, senão centenas de candidatos. Além do mais, os empregos publicados representam apenas uma pequena fração das oportunidades que surgem o tempo todo. De acordo com um especialista em contratação citado no Wall Street Journal, na verdade, 80% dos empregos nunca são anunciados.

Então, por que não trabalhar ao contrário? Encontre as empresas para as quais deseja trabalhar e apresente-as.

Isso tem dois benefícios. Primeiro, ao concentrar sua pesquisa em organizações para as quais você gostaria de trabalhar, você pode tornar seus argumentos de venda muito mais genuínos e positivos. Você pode adaptar cada passo, defendendo especificamente o que você gosta ou admira naquela empresa e por que deseja se juntar à equipe. Isso faz diferença. Em segundo lugar, o campo está livre para que seu argumento de venda receba mais atenção. E você nunca sabe. Você pode enviar uma pergunta entusiasmada sobre como trabalhar no departamento de marketing de uma grande editora de videogames - um lugar onde você sempre quis trabalhar - justamente quando o vice-presidente deles decidir que é hora de formar a equipe. Ou o seu pode ser um histórico tão perfeito para a empresa que o mesmo VP pode querer contratá-lo, embora não tenha planejado adicionar uma nova equipe.

Não espere pelo ajuste certo para o seu talentos. Encontre um ajuste para você mesmo e, em seguida, vá atrás dele.

3. Ofereça-se para provar seu valor gratuitamente.

Ok, este é um pouco controverso. Algumas pessoas acreditam que oferecer trabalho para um possível empregador de graça para provar seu valor faz você parecer desesperado. Ou que desvaloriza seu trabalho e o coloca em uma posição fragilizada na hora de negociar para o trabalho. E eles podem estar certos.

Mas eu também sei que quase ninguém pensa em fazer essa sugestão, mesmo se eles estiverem sendo entrevistados para o emprego dos sonhos. Isso fará com que você se destaque. Também conheço vários profissionais que usaram essa tática com grande sucesso. Em alguns casos, eles realizaram uma pequena tarefa, impressionaram a empresa e conseguiram o emprego. Em outros casos, apenas oferecer um projeto gratuito como prova de sua habilidade - e posicioná-lo dessa forma - deu à empresa a confiança de que é o candidato certo. E esses profissionais também conseguiram os empregos.

Observação: se você vai fazer esta oferta a um possível empregador, como você posiciona a oferta é fundamental. Você está se oferecendo para fazer uma pequena tarefa de graça porque a considera um pequeno investimento inicial em um relacionamento de longo prazo. Você sabe que, depois que a empresa ver seu trabalho, eles vão querer mais dele. Isso é confiança. Não desespero.

A propósito, essa tática pode funcionar para praticamente qualquer tipo de trabalho - não apenas para designers ou desenvolvedores da web. Se você é um treinador corporativo, por exemplo, pode sugerir a elaboração de uma sessão de treinamento muito curta para um departamento específico da empresa. Representante de vendas? Talvez você possa se oferecer para criar um script de telefone introdutório muito curto com base nas informações que você pode obter do site da empresa e da literatura.

O ponto aqui - como com todas essas dicas - é ser criativo. Todo mundo tem um currículo e uma carta de apresentação com palavras-chave correspondentes à descrição do trabalho e referências. O que você tem que o diferencia? Não tenha medo de compartilhá-lo.

Crédito da foto em destaque: Capitão Kimo via flickr.com